Enkel registrering helt gratis

Forum för företagare

Det är helt kostnadsfritt att läsa eller skriva inlägg i forumet och det enda vi kräver är att du är medlem.

Bli medlem
Forum Lagar & Regler

Uppsägningsersättning..?

Inlägg 1 av 4

2006-02-21, kl 02:20

username

Medlem
#40721

Inlägg: 7

Uppsägningsersättning..?

Jag har varit fast anställd som 3D grafiker på ett företag i 9 månader och nu fått sparken pga arbetsbrist. Har jag rätt till någon ersättning av företaget? Eller hur funkar det? För det blev ett litet möte så sa dom "tyvärr, vi har arbetsbrist, du får gå". Så slutade jag samma vecka.

Svara Svara med citat

Inlägg 2 av 4

2006-02-21, kl 21:28

mrnowhereman

mrnowhereman

Inlägg: 311

Du har väl någon form av uppsägningstid? Denna tid har du ju rätt att arbeta, eller få full lön om arbetsgivaren inte vill att du ska fortsätta. Vill han inte låta dig arbeta under uppsägningstiden kan det ju vara ett tecken på att han inte sagt upp dig pga av arbetsbrist...

Arbetsbrist är annars ett fullgott skäl för att säga upp någon. Turordningsregler måste dock följas som vanligt. Hör med ditt fack, om du är medlem.

mvh

Inläggets betyg
Svara Svara med citat

Inlägg 3 av 4

2006-02-23, kl 04:06

username

Andreas
Larsson

Inlägg: 10

Titta i ditt anställningsavtal, där står det hur lång uppsägningstid du har. Dessutom måste din arbetsgivare meddela dig skriftligen minst 2 veckor innan din uppsägning. Som du beskriver det så har din arbetsgivare ingen koll på vad som gäller och du är tekniskt sett inte uppsagd.

Inläggets betyg
Svara Svara med citat


Inlägg 4 av 4

2006-03-07, kl 20:51

username

Josefin
Ydhag

Inlägg: 8

Inte helt korrekt information du fått. Om inte företaget har ett kollektivavtal är det lagen om anställningsskydd som helt och hållet gäller. Där står att vid en arbetsbristsituation så har anställda rätt till uppsägningstid som baseras på hur lång tid man varit anställd i företaget (man kan föreskriva längre uppsägningstid i anställningsavtalet men inte kortare). I ditt fall gäller en månad. Företaget skall INTE säga till två veckor i förväg i en arbetsbrist situation (det är en helt annan situation som de två veckorna har betydelse). Företaget skall i första hand förhandla om arbetsbristen med de fackförbund som alla anställda kan tänkas tillhöra. Vid en arbetsbristsituation skall man nämligen inte peka ut en särskild arbetstagare som berörs av arbetsbristen utan det föhandlar man om och vid förhandlingen upprättar man en turordningslista för att så komma fram till vem som berörs av arbetsbristen. Om arbetsgivaren missar detta kan du kräva honom/henne på skadestånd. Tillhör du inget fack så skall arbetsgivaren ändå upprätta och följa turordningslista för att se vem som berörs av arbetsbristen.
Kontakta ditt fackförbund för hjälp om du tillhör något.
/Neoany

Inläggets betyg
Svara Svara med citat