Hej
finns det någon som vet hur detaljerad en lönespec. måste vara. Jag har en timanställd som jobbar för mej och har tänkt att ge honom lön och "baka" in sem.ers direkt i lönen måste det specas separat eller räcker det med att bara betala ut hans timlön. Och hur räknar jag ut sem-ersättningen i så fall ? Tack

Den ska redovisas separat. Man kan säkert göra undantag och baka in den i timlönen men då måste et klart framgå både av anstälningsavtal och lönespec att lönen är inklusive semesterersättning. För att undvika framtida konflikter är det dock altid bäst att specificera semesterlönen. Hur stor semesterlönen ska vara regleras i ag eller avtal. Har du inget avtal så är det 12,2% av lönen som ska betalas ut i semesterlön.